由于消费市场积极推广AR/VR相关产品，日本工业相关市场的应用也逐步扩大，其中关于制造业技艺传承的部分，多家日本制造业大厂已引进，但因恐技艺外流，仍以自身及关系企业应用为主。

不过，现在开放同业或其他相关集团应用自身开发AR/VR人员训练技术的范例也在增加，如日本电力水力等城市基础建设相关厂商、明电社(Meidensha)，就公开该厂2020年11月5日启用的AR/VR人员训练中心，日本近冈县沼津市的Manabi-ya。

明电社的Manabi-ya是耗资约10亿日圆(约967万美元)兴建的2层楼训练中心，1楼安装实际的训练用电力水力设备，2楼就是AR/VR训练中心，实施1楼不适合训练的内容，比方一失误当事人马上被电成焦炭或淹死的训练。

对于与日立制作所(Hitachi)、东芝(Toshiba)并称为日本八大重电厂之一的明电社，该厂与往来机关团体之间有不少重要电力水力系统，除兴建时公司要派人组装，与随后定时检查，该当团体也要常常派人查察，对外开放训练设施，不仅是让新进员工学习资深员工技能，也能提高合作机关团体的作业安全。

当然，10亿日圆的建设经费，即使大部分是1楼设备与土地成本，除大企业外都会却步，但现在AR/VR系统的优点，就是能低价建构AR/VR环境，如日本东京电力(TEPCO)引进的日本XR新创企业Pocket Queries的系统iVoRi 360，含头戴显示器在内只要35万日圆，同样可以训练人员管理发电厂。

而如果不希望用他厂开发的训练教材，则日本3D研究新创ArchiveTips也有1套可以自己开发教材的系统Qualisys，本来是VTuber拍摄影片的3D动态捕捉系统，但也能进行多人对多人的远距离VR教学，ArchiveTips不只有3D实时影像捕捉与VR成像技术，还有筋电刺激技术可让人学习如何用力。

日本推AR/VR训练服务的单位不少，NTT集团也有相关服务，但许多厂商怕技术被记录而外流与投资成本问题，意存观望，明电社因其事业服务危险性而大举投资并公开，或许是带动风潮的机会。