在当今社会，雇主必须不断寻求最佳和最有效的方法，来培养更快乐，更敬业和生产力更高的员工，以实现公司的目标。例如在竞争激烈的招聘市场中，雇主需要尽一切可能吸引求职者的注意力。那么如何才能使潜在员工了解在公司园区，办公室或团队中工作的感觉？一个很好的解决方案是使用VR，许多公司已经通过提供一种在虚拟平台，进行办公室参观或召开公司会议的感觉来做到这一点。如果招聘过程的一个目标是尝试使求职者了解他们在公司工作的生活，那么VR体验就可以解决问题。

这需要确保用户有一种观看体验的方法，因为小编认为使用VR的全部目的是他们不必来办公室。做到这一点的最好方法之一就是创建一个移动应用程序，这将

新员工要是有独特的要求，那么VR可以尽快提高工作效率并让他们了解他们的新角色和职责。而且，人们越来越多地利用远程的方式工作，仅在过去的五年中，远程工作就增加了44％。如果您有一个新员工住处很偏僻，那么您可能确实需要一种技术解决方案，以帮助他们感到更紧密的联系，并使他们沉浸于工作中。

为潜在的员工提供最佳的查看机会。招聘者也可以在职业展览会提供VR设备或者可以向潜在申请人提供其他地方使用VR。

虚拟现实通过提供一种环境，员工可以在全球任何地方进行交互来帮助实现这一目标。这些VR环境不仅可以进行视频聊天或电话会议，还可以提供更高水平的交互性。对于需要练习详细的技术流程的工作人员来说，VR可能是除了现实世界交互外最好的方式了。即使某个员工在其他地方有过类似的工作，每个公司的流程也可能会有所不同。在将他们投入实地之前，VR可以帮助他们体验到这一点。

除了最初的入职培训之外，VR还可用于员工的持续培训和发展。如果有人认为这仅在目前很小的情况下发生，但是小编发现沃尔玛仅在2019年就培训了超过100万人使用VR并购买了17,000副护目镜。从零售到制造业，医疗保健，石油和天然气等行业，都采用VR作为培训许多事情的方法，包括紧急情况。诺丁汉大学在最近的一项研究中得出结论，与传统的方法相比，针对紧急情况的VR培训从长期来看更为有效。

使用VR进行培训对员工有很多好处。对于远程工作者来说，小编觉得这比大多数在线培训都拥有更身临其境的体验。对于任何员工，VR都可以帮助他们可视化最终结果，并能在现实世界中尝试之前就已经能积累一定的了解。如果要开始使用VR进行公司的员工培训，为所培训的员工提供VR设备是很有必要的。当员工进入可以提供设备的设施时，部署VR培训将成为非常简单的一件事，还能让更多人同时一起参加培训。在工作场所正确使用VR不仅有效，而且随着购买VR设备的成本下降，它可能会继续被更多的公司采用。另外，随着员工经验中越来越多地采用它，小编预计我们将在实践中看到更多的用途，大家觉得怎么样呢？